一、辞职后多久可以走
辞职后多久可以走需分情况来看：
第一，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么走的时间由双方协商确定。只要双方达成共识，劳动者可按约定时间离职。
第二，劳动者提前通知解除劳动合同。若处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，三天后便可离职；若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满即可离职。即使单位不同意，三十日后劳动者也可依法解除劳动关系。
第三，用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，随时可以离职。
劳动者需依据自身实际情况，按照法律规定的程序和时间办理离职手续，以保障自身合法权益，避免不必要的法律纠纷。
二、辞职后多久可以走人
辞职后多久可以走人需分情况来看。
如果是在试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位，三日届满后即可离职。比如小李在试用期想辞职，他提前三天向公司提出，三天过后就能够离开公司。
若劳动者已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满，与单位交接好工作就可以正式离职。这期间用人单位应正常为劳动者办理离职手续、结算工资等。例如小张过了试用期后决定辞职，他提交书面辞职报告，三十天后就能按流程离职。
不过，如果用人单位存在严重过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
另外，双方协商一致解除劳动合同的，按照协商确定的时间离职。
三、辞职多长时间可以走人
辞职后多久可以走人，需依据具体情况判断。
若处于试用期，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，即提前三天告知单位后，三天期满即可离职。
若是正式员工，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日届满后便可离开公司。这三十日是给用人单位安排人员交接工作的合理时间。
不过，存在特殊情况。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，此时可马上走人。
另外，若与单位协商一致，经单位同意，也可按照协商好的时间离职。
以上是关于辞职后多久可以走的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。